Job Interview Pregnancy Question : नौकरी पाने के लिए उम्मीदवार को अपनी पढ़ाई, अनुभव और काम करने की क्षमता साबित करनी पड़ती है। लेकिन क्या किसी महिला से यह पूछना सही है कि वह शादी के बाद बच्चा कब करने वाली है? इन दिनों ऐसा ही एक मामला चर्चा में है। एक महिला ने अपने नौकरी के इंटरव्यू का अनुभव साझा किया, जिसके बाद सोशल मीडिया पर बहस शुरू हो गई। महिला का कहना है कि इंटरव्यू में उनसे ऐसा सवाल पूछा गया, जिसने उन्हें असहज कर दिया।
शादी की बात सुनते ही बदल गया सवालों का रुख
सोशल मीडिया पर शताक्षी द्विवेदी नाम की महिला ने अपना अनुभव साझा किया। उन्होंने बताया कि इंटरव्यू की शुरुआत सामान्य सवालों से हुई थी। उनसे पूछा गया कि वह कहां रहती हैं और घर से ऑफिस आने-जाने में उन्हें कोई परेशानी तो नहीं होगी। इस पर उन्होंने बताया कि उनके पति का ऑफिस भी उसी इलाके में है और वह उनके साथ आ सकती हैं। इसके बाद बातचीत का रुख बदल गया।
हाल ही में हुई थी शादी, फिर पूछा बच्चे का प्लान
शताक्षी के मुताबिक, जब एचआर को पता चला कि उनकी हाल ही में शादी हुई है, तो उनसे पूछा गया कि क्या वह जल्द ही बच्चा करने की योजना बना रही हैं। यह सवाल सुनकर वह असहज हो गईं। उनका कहना था कि नौकरी के इंटरव्यू में किसी उम्मीदवार की योग्यता और काम करने की क्षमता पर बात होनी चाहिए। शादी और बच्चे की योजना जैसे निजी मामलों को नौकरी से जोड़ना उन्हें सही नहीं लगा।
सोशल मीडिया पर महिलाओं ने साझा किए अनुभव
शताक्षी का यह अनुभव सामने आने के बाद कई लोगों ने अपनी राय रखी। कुछ महिलाओं ने बताया कि उन्हें भी नौकरी के इंटरव्यू में शादी और बच्चे से जुड़े सवालों का सामना करना पड़ा है। कुछ का कहना था कि अविवाहित महिलाओं से शादी की योजना पूछी जाती है, शादीशुदा महिलाओं से बच्चा करने के बारे में सवाल होते हैं और मां बन चुकी महिलाओं से बच्चों की देखभाल को लेकर सवाल किए जाते हैं। इस तरह की प्रतिक्रियाओं ने कामकाजी महिलाओं के सामने आने वाली चुनौतियों पर चर्चा शुरू कर दी।
इसे भी पढ़ें : टेस्ला की उड़ने वाली कार ने मचाई हलचल, 1 सेकंड से भी कम में 100 की रफ्तार का दावा
नौकरी में योग्यता जरूरी या निजी जिंदगी
इस मामले ने एक बार फिर सवाल खड़ा किया है कि नौकरी के इंटरव्यू में निजी जिंदगी को कितनी जगह मिलनी चाहिए। कंपनियां महिलाओं को बराबरी का मौका देने की बात करती हैं, लेकिन ऐसे अनुभव लोगों को सोचने पर मजबूर करते हैं। हालांकि, शताक्षी ने संबंधित कंपनी का नाम सार्वजनिक नहीं किया है। यह मामला उनके साझा किए गए अनुभव पर आधारित है। चर्चा का मुख्य मुद्दा यही है कि उम्मीदवार को उसके काम, अनुभव और योग्यता के आधार पर परखा जाना चाहिए, न कि उसकी निजी जिंदगी को लेकर अंदाजा लगाया जाना चाहिए।
