केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स के लिए नया साल 2026 बड़ी उम्मीदों के साथ आने वाला है। 31 दिसंबर 2025 को सातवां वेतन आयोग औपचारिक रूप से खत्म हो जाएगा और इसके बाद 1 जनवरी से आठवां वेतन आयोग लागू होने की प्रक्रिया शुरू हो जाएगी। इसी वजह से लाखों कर्मचारियों की नजरें 1 जनवरी पर टिकी हुई हैं। माना जा रहा है कि नए वेतन आयोग के लागू होते ही सैलरी स्ट्रक्चर बदलेगा और वेतन में अच्छी खासी बढ़ोतरी देखने को मिल सकती है। हालांकि, जानकारों का कहना है कि कागजों पर नियम लागू हो सकते हैं, लेकिन नई सैलरी और एरियर मिलने में थोड़ा वक्त लग सकता है।
कितनी बढ़ सकती है सैलरी
आठवें वेतन आयोग के तहत सैलरी कितनी बढ़ेगी, यह पूरी तरह फिटमेंट फैक्टर पर निर्भर करेगा। अभी जो अनुमान लगाए जा रहे हैं, उनके मुताबिक फिटमेंट फैक्टर 2.4 से 3.0 के बीच रह सकता है। अगर पुराने आयोगों को देखें तो छठे वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 1.86 था, जबकि सातवें वेतन आयोग में इसे बढ़ाकर 2.57 किया गया था। इसी आधार पर माना जा रहा है कि इस बार भी सरकार कर्मचारियों को अच्छी बढ़ोतरी दे सकती है। हालांकि, अंतिम फैसला सरकार और आयोग की सिफारिशों के बाद ही सामने आएगा।
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फिटमेंट फैक्टर का पूरा गणित
फिटमेंट फैक्टर दरअसल एक गुणक होता है, जिससे मौजूदा बेसिक पे को गुणा करके नई बेसिक सैलरी तय की जाती है। उदाहरण के तौर पर अगर किसी कर्मचारी की बेसिक सैलरी 18,000 रुपये है और फिटमेंट फैक्टर 2.4 तय होता है, तो उसकी नई बेसिक सैलरी 43,200 रुपये हो जाएगी। इसी तरह फैक्टर अगर ज्यादा हुआ तो वेतन भी उसी अनुपात में बढ़ेगा। नई बेसिक सैलरी का असर सिर्फ वेतन पर नहीं, बल्कि डीए, एचआरए और पेंशन जैसे भत्तों पर भी पड़ेगा।
फैसले के पीछे क्या वजहें
फिटमेंट फैक्टर तय करते समय कई अहम बातों को ध्यान में रखा जाता है। इसमें महंगाई दर, रहने-खाने का खर्च, कंज्यूमर प्राइस इंडेक्स के आंकड़े और सरकार की आर्थिक स्थिति शामिल होती है। इसके अलावा यह भी देखा जाता है कि निजी क्षेत्र में सैलरी स्ट्रक्चर कैसा है। सरकार की बजट क्षमता भी इसमें बड़ी भूमिका निभाती है। कुल मिलाकर फिटमेंट फैक्टर ही वह सबसे अहम आधार होता है, जो तय करता है कि कर्मचारियों की सैलरी में कितनी बढ़ोतरी होगी और नया वेतन आयोग उनके लिए कितना फायदेमंद साबित होगा।
